O ManpowerGroup Employment Outlook Survey revela que a escassez de candidatos qualificados é o maior desafio para as empresas portuguesas, seguido pela complexidade técnica das funções e pela melhoria da experiência do candidato
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A atração de candidatos qualificados continua a ser o maior desafio para os empregadores portugueses. De acordo com o mais recente ManpowerGroup Employment Outlook Survey, 55% das empresas em Portugal afirmam ter dificuldade em recrutar talento, um valor acima da média global (46%). Além da escassez de talento, os empregadores nacionais destacam ainda a complexidade técnica das funções (33%), a melhoria da experiência do candidato (26%) e a falta de recursos e tempo de contratação (21%) como obstáculos ao recrutamento. A utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) no processo de seleção, embora em crescimento, ainda não se apresenta como um problema significativo para a maioria das empresas portuguesas. Apenas 17% apontam dificuldades na adoção destas tecnologias, em comparação com 23% a nível global. O estudo mostra também que a escassez de talento qualificado é o maior entrave em quase todos os setores. A exceção está nas áreas de Energia e Utilities, onde 43% das empresas dizem enfrentar sobretudo dificuldades em preencher funções técnicas complexas. A experiência do candidato surge como a terceira maior preocupação, embora em setores como Energia e Cuidados de Saúde seja a redução do tempo de contratação a ganhar relevância. Já no que toca ao uso de IA, o setor das Tecnologias de Informação lidera as preocupações, tanto em Portugal (27%) como a nível global (29%). Apesar dos obstáculos, a maioria das empresas portuguesas mostra-se confiante nos seus processos de recrutamento: 51% acreditam conseguir selecionar as pessoas certas para as funções certas. Já a nível global, a confiança é ainda maior, com 67% dos empregadores otimistas. No entanto, a perceção dos candidatos não acompanha esta confiança. O estudo Experiência do Candidato, da Criterea, revela que 48% dos candidatos sentem ter sido ignorados durante processos de recrutamento no último ano, enquanto 30% identificam o preenchimento das candidaturas como a fase mais frustrante. Além disso, 31% manifestam receio de exclusão arbitrária ou injusta devido ao uso de IA nos processos de seleção. O ManpowerGroup Employment Outlook Survey entrevistou mais de 40.500 empregadores em 42 países e territórios, avaliando intenções de contratação e os principais desafios atuais e futuros na atração de talento. |
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