Num período de um ano, metade dos candidatos aceitaram uma proposta de emprego de RH, mas desistiram antes de começar, indica inquérito da Gartner
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Um inquérito da Gartner – a cerca de 3.500 candidatos e realizado em maio – revela que, num período de 12 meses, 50% dos entrevistados aceitaram uma oferta de emprego e desistiram da mesma ainda antes de iniciar funções, com 35% a receber quatro ou mais propostas na sua última procura de emprego. Entre quase dois mil candidatos que recentemente aceitaram uma proposta de emprego, 47% dizem continuar abertos a outras oportunidades e 42% acreditam que conseguiriam encontrar uma melhor oferta se continuassem a procurar. “A competição por talentos continua acirrada – a nossa investigação mostra que 59% dos líderes de RH esperam uma maior competição de talentos nos próximos três meses”, afirma Jamie Kohn, diretor sénior de RH da Gartner. “Estamos a ver muitos candidatos descomprometidos com o seu novo empregador e a manter um pé no mercado de trabalho”. Entre os principais requisitos indicados pelos candidatos para aceitar uma oferta de emprego, destacam-se a flexibilidade (59%), o melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (45%) e a remuneração mais elevada (40%). A transparência salarial é um fator determinante na decisão de candidatura a um emprego, sendo que 64% dos profissionais estão mais predispostos a candidatarem-se se houver discriminação salarial na descrição da oferta – algo que afetou negativamente a decisão de 44% dos inquiridos num período de um ano. “Quase 90% dos candidatos disseram que saíram de um processo de contratação devido a pelo menos uma incompatibilidade nas preferências da proposta de valor ao funcionário”, indica Kohn. “Isso inclui remuneração e benefícios, mas também coisas como flexibilidade no horário de trabalho, plano de carreira, desenvolvimento de habilidades, diversidade de equipa e estilo de gestão”. Com apelo ao regresso ao escritório pela parte de muitas empresas, as preferências dos candidatos contrariam claramente esta tendência. 78% dos profissionais com empregos híbridos ou remotos apontaram que preferem trabalhar remotamente a maioria do tempo. O diretor de RH da Gartner acrescenta ainda que “quando se trata de transparência salarial e de mandatos de regresso ao escritório, as organizações podem melhorar ou impedir os seus esforços de atração de talentos com base nas decisões que tomam”. |
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