IA e cibersegurança lideram valorização salarial no setor tecnológico em 2026

O setor de IT mantém-se como um dos principais motores da transformação digital das organizações, com impacto transversal em praticamente todas as áreas de negócio. De acordo com o Guia Salarial 2026 da Adecco, a procura por talento tecnológico continua elevada, mas o mercado tornou-se mais criterioso, privilegiando profissionais que conciliam especialização técnica, visão estratégica e capacidade de atuação em contextos complexos e em rápida mudança.

Em 2026, três grandes eixos concentram a maior valorização: liderança tecnológica, dados e inteligência artificial e cibersegurança. Estas áreas refletem as prioridades estratégicas das organizações, centradas na inovação, eficiência operacional e proteção da informação.

As funções de topo continuam a registar os valores salariais mais elevados. Em Lisboa, cargos como VP / Director of IT podem atingir os 150 mil euros anuais, enquanto CIO e CTO apresentam faixas que podem chegar aos 130 mil e 120 mil euros, respetivamente. No Porto, os valores mantêm-se próximos, evidenciando a crescente maturidade tecnológica fora da capital. Esta valorização traduz o papel estratégico destas posições na definição da arquitetura tecnológica, na governação de sistemas críticos e na ligação entre tecnologia e negócio.

Na área de Infraestrutura, funções como Solutions Architect e Enterprise Architect situam-se entre 65 mil e 110 mil euros anuais. Já cargos como Tech Lead IT Infrastructure e Cloud Architect apresentam faixas entre 45 mil e 80 mil euros, acompanhando a migração acelerada para ambientes cloud e híbridos.

A cibersegurança reforça a sua centralidade estratégica. O cargo de CISO pode atingir os 120 mil euros anuais, enquanto posições como Manager Cybersecurity e Cybersecurity Engineer variam entre 70 mil e 100 mil euros e 45 mil a 85 mil euros, respetivamente. A crescente pressão regulatória e o aumento das ameaças digitais sustentam esta valorização.

No desenvolvimento de software, funções como Tech Lead e Software Architect apresentam faixas entre 60 mil e 90 mil euros, enquanto programadores especializados em linguagens como Java, Python, .NET ou PHP podem alcançar os 75 mil euros, consoante a senioridade e a complexidade dos projetos. Perfis ligados a DevOps, QA e Site Reliability Engineering também registam crescente valorização, com salários entre 40 mil e 80 mil euros.

Os sistemas ERP, nomeadamente SAP, continuam entre as áreas mais valorizadas. O cargo de Head of SAP pode atingir os 150 mil euros anuais, enquanto SAP Manager e SAP Lead apresentam faixas entre 80 mil e 130 mil euros. Perfis técnicos especializados situam-se maioritariamente entre 45 mil e 90 mil euros, refletindo a escassez de talento qualificado.

A explosão de dados e a adoção de inteligência artificial estão igualmente a redefinir o setor. Funções como Head of AI e VP of Data podem atingir entre 70 mil e 150 mil euros anuais, enquanto AI Engineer, Data Engineer e Machine Learning Specialist apresentam faixas entre 45 mil e 75 mil euros. A crescente importância da AI Governance reforça ainda a procura por perfis capazes de garantir uma utilização ética e regulada da tecnologia.

Apesar da valorização salarial, o estudo sublinha que atrair e reter talento tecnológico exige mais do que remuneração competitiva. Progressão clara de carreira, projetos tecnologicamente desafiantes, flexibilidade e equilíbrio entre exigência e sustentabilidade profissional são hoje fatores decisivos na escolha dos profissionais.