Procura por competências de IA dispara na cadeia de abastecimento

A procura por profissionais da cadeia de abastecimento com competências em Inteligência Artificial (IA) está a crescer muito acima do ritmo do mercado de trabalho em geral, aumentando a pressão sobre as organizações para encontrarem talento especializado.

Segundo a Gartner, a procura por funções de supply chain que exigem competências em IA aumentou 387% entre o primeiro trimestre de 2023 e o primeiro trimestre de 2026. A consultora analisou mais de 35 milhões de ofertas de emprego publicadas neste período, incluindo cerca de 600 mil posições relacionadas com a cadeia de abastecimento.

Os resultados mostram que a procura por competências de IA nesta área está a crescer mais rapidamente do que a procura global por perfis com conhecimentos de IA em todos os setores de atividade.

“A procura por competências de IA na cadeia de abastecimento está a acelerar a um ritmo muito superior ao do mercado de trabalho em geral, criando um défice de talento que as organizações não conseguem colmatar apenas através do recrutamento”, afirma Tess Frenzel, Director Analyst da Gartner.

A elevada procura por profissionais que combinem experiência em supply chain e conhecimentos de IA está a intensificar a concorrência entre empresas, contribuindo para processos de recrutamento mais demorados e custos salariais mais elevados.

Segundo a análise da Gartner, 58% das funções que exigem competências em IA concentram-se atualmente em posições de nível intermédio e sénior. As funções de direção também apresentam uma representação superior à média, refletindo a necessidade de profissionais capazes de aplicar a IA em ambientes complexos e assegurar a sua governação.

Para a consultora, esta realidade demonstra que a adoção bem-sucedida da IA depende cada vez mais da combinação entre conhecimento operacional e competências tecnológicas.

Ao mesmo tempo, as organizações procuram adaptar-se a um contexto de transformação acelerada. Estudos anteriores da Gartner já apontavam para a necessidade de os responsáveis pela cadeia de abastecimento desenvolverem equipas preparadas para trabalhar em ambientes cada vez mais autónomos, onde humanos e sistemas de IA colaboram de forma contínua.

Perante a escassez de talento especializado, a Gartner recomenda que as empresas reforcem os programas de requalificação interna e apostem mais na integração de profissionais em início de carreira.

Embora os perfis júnior representem uma parte significativa das contratações globais, continuam sub-representados nas funções relacionadas com IA, apesar de demonstrarem uma crescente familiaridade com estas tecnologias.

“As organizações devem adotar uma abordagem equilibrada, acelerando a requalificação interna e aproveitando melhor o talento em início de carreira para criar uma base sustentável de competências em IA”, acrescenta Tess Frenzel.

Segundo a Gartner, as empresas que conseguirem combinar profissionais experientes com novos talentos estarão melhor posicionadas para acelerar a adoção da IA e preparar as suas equipas para o futuro da cadeia de abastecimento.