30% das empresas em Portugal estão a demorar mais tempo a preencher vagas

Três em cada dez empresas em Portugal estão a demorar mais tempo a preencher vagas do que há um ano, segundo o ManpowerGroup Employment Outlook Survey relativo ao quarto trimestre de 2026. Apenas 24% afirmam recrutar mais rapidamente, enquanto 44% não registam alterações significativas.

A falta de competências é o principal fator apontado para o aumento do tempo de contratação. Entre as empresas nacionais que estão a recrutar mais lentamente, 52% referem dificuldades em encontrar candidatos com as competências necessárias e 45% destacam a escassez de profissionais qualificados no mercado local.

Outros obstáculos incluem a redução do número de candidatos provenientes de referências ou redes profissionais, mencionada por 29% dos empregadores, e o desfasamento entre as expectativas dos candidatos e os requisitos das funções, referido por 20%.

A utilização de Inteligência Artificial (IA) na criação de currículos começa também a ter impacto nos processos de recrutamento. Em Portugal, 7% dos empregadores que demoram mais tempo a contratar identificam o aumento de currículos gerados por IA como uma das causas. A nível global, esta percentagem sobe para 16%.

O impacto é mais expressivo em alguns setores nacionais. Nas Finanças e Seguros, 43% identificam os currículos criados com IA como uma das principais razões para o aumento dos tempos de contratação. Na Tecnologia e Serviços de Informação, a percentagem é de 33%.

As dificuldades na identificação de competências são particularmente visíveis em setores com maiores necessidades técnicas e operacionais. Entre os empregadores que estão a demorar mais tempo a contratar, a falta das competências necessárias é referida por 59% no Comércio e Logística, 58% na Indústria, 57% na Hotelaria e Restauração e 56% nos Serviços e Tecnologias de Informação.

As empresas que estão a conseguir acelerar o recrutamento recorrem sobretudo a mudanças nos processos internos. Cerca de 29% destacam uma maior colaboração entre recursos humanos e os gestores responsáveis pelas vagas, enquanto 26% apontam para processos de aprovação mais rápidos.

A tecnologia também está a ser utilizada para reduzir os tempos de contratação. Entre os empregadores nacionais que recrutam mais rapidamente, 22% referem melhorias na triagem de candidaturas, incluindo currículos gerados por IA, enquanto 13% apontam diretamente para a utilização de IA e outras tecnologias de recrutamento.

O ManpowerGroup Employment Outlook Survey ouviu mais de 39 mil empregadores em 42 países e territórios. O próximo estudo, com as expectativas de contratação para o primeiro trimestre de 2027, deverá ser divulgado em dezembro.