Setor tecnológico valoriza cada vez mais competências humanas no talento IT

O perfil mais valorizado no setor tecnológico está a evoluir. De acordo com uma análise da Adecco Portugal sobre as tendências atuais do mercado de IT, dominar linguagens de programação ou frameworks já não é suficiente para responder às necessidades das organizações em 2026. Hoje, as empresas procuram profissionais capazes de transformar conhecimento técnico em impacto real no negócio.

Num contexto marcado pela aceleração da inteligência artificial, pela crescente dependência de dados e pela necessidade de reforçar a segurança e a continuidade operacional, os profissionais de tecnologia estão a assumir um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. As equipas de IT deixaram de ser apenas executoras para participarem diretamente na tomada de decisões, na inovação e na sustentabilidade das operações.

Neste cenário, competências como pensamento crítico, capacidade analítica e compreensão do contexto empresarial tornam-se fundamentais. A tecnologia passa a ser vista como um meio para alcançar objetivos de negócio, e não apenas como um fim em si mesma. Assim, o valor do talento tecnológico mede-se pela sua capacidade de gerar eficiência, escalabilidade e segurança.

A adaptabilidade surge igualmente como um fator decisivo. Num ambiente em que as tecnologias evoluem rapidamente e os ciclos de mudança são cada vez mais curtos, a capacidade de aprendizagem contínua e de integração de novas ferramentas assume um papel central na diferenciação dos profissionais.

Segundo Bernardo Samuel, Country Head of Permanent Recruitment da Adecco Portugal, “o profissional tecnológico mais valorizado é aquele que se adapta à mudança sem perder o foco estratégico, que aprende rapidamente e que entende o impacto do seu trabalho na organização como um todo”.

Além das competências técnicas, as chamadas soft skills ganham cada vez mais relevância. Comunicação clara, colaboração em equipas multidisciplinares e capacidade de trabalhar com diferentes áreas do negócio são hoje consideradas essenciais, sobretudo em projetos complexos e em ambientes de trabalho cada vez mais distribuídos.

Resiliência, autonomia e sentido de responsabilidade são também características valorizadas pelas empresas, que procuram profissionais capazes de lidar com pressão, aprender com erros e assumir responsabilidades em ambientes onde a tecnologia suporta operações críticas.

Num setor marcado pela escassez de talento qualificado, o recrutamento está a tornar-se mais estratégico. Em vez de se basearem apenas no currículo ou nas ferramentas dominadas pelos candidatos, as organizações procuram identificar potencial, visão e capacidade de gerar impacto, combinando competências técnicas, humanas e conhecimento do negócio para construir equipas preparadas para os desafios da inovação.