As áreas que se estão a destacar mais no mercado de trabalho

A Adecco Permanent Recruitment revela as áreas que mais se destacaram no mercado de trabalho em 2025, com base nos dados do Guia Salarial 2025, que analisa mais de 20 setores em todo o território nacional. Num ano marcado por desafios crescentes na captação e fidelização de talento, compreender as profissões em maior evidência é essencial para interpretar as dinâmicas atuais do mercado e preparar o futuro.

“A rapidez com que o mercado de trabalho está a evoluir obriga empresas e profissionais a olharem para o futuro com mais estratégia e flexibilidade. As profissões mais requisitadas não são apenas as ligadas à tecnologia, mas todas as que exigem pensamento crítico, capacidade de adaptação e aprendizagem contínua. É nesse cruzamento entre competências humanas e técnicas que está o verdadeiro valor — e é aí que devemos investir”, destaca Bernardo Samuel, Diretor da Adecco Permanent Recruitment, em comunicado.

Perfis como especialistas em Inteligência Artificial, programadores, analistas de dados e posições de cibersegurança, estiveram entre os mais procurados. A procura foi transversal a vários setores, refletindo a digitalização progressiva das organizações, assim como a preocupação crescente com a segurança dos sistemas. O crescimento do e-commerce e da automação industrial reforçou também a necessidade de especialistas em cloud, DevOps e análise preditiva.

A evolução tecnológica na indústria e nas cadeias de abastecimento aumentou a procura por operadores especializados, técnicos de manutenção e perfis qualificados para ambientes automatizados. A escassez de talento especializado nestas áreas, manteve-se como um dos principais desafios para as empresas.

Em mercados cada vez mais competitivos, perfis como gestores de clientes (especializados sectorialmente), especialistas em e-commerce, CRM, marketing digital e UX/UI ganharam um novo dinamismo. Num mercado cada vez mais competitivo, a capacidade de atração de clientes, assim como da interpretação de dados traduzidas em experiências personalizadas, revelaram-se como competências-chave.

Com as metas de emissão carbónica e ESG a ganharem peso nas decisões empresariais, profissões como engenheiros ambientais, especialistas em sustentabilidade e técnicos de energias renováveis registaram uma procura crescente. A valorização de competências ligadas à economia circular e à transição energética tornou-se cada vez mais evidente.

O aparecimento de novas variantes patológicas, assim como a crescente preocupação com a saúde mental e emocional, impulsionaram a procura por perfis nas áreas de enfermagem, dispositivos médicos, ginecologia, geriatria, psicologia e cuidados. São profissões onde a componente humana é insubstituível (e muito valorizada) e que assumem um carácter de escassez de talento, no mercado laboral.

De acordo com o Guia Salarial da Adecco Permanent Recruitment, Portugal deverá requalificar mais de 1,3 milhões de trabalhadores até 2030, só para responder às necessidades criadas pela adoção da IA generativa. A formação contínua e o desenvolvimento de competências digitais e humanas assumem-se, assim, como elementos centrais nas estratégias de empregabilidade.