Estudo da Michael Page sobre a Escassez de Talento em Portugal revela que o perfil em IT/Tecnologia é, hoje em dia, mais difícil de recrutar do que há 24 meses
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O “Estudo Escassez de Talento em Portugal”, apresentado pela Michael Page, revela que 72,97% dos inquiridos considera que o perfil em IT/Tecnologia é atualmente mais difícil de recrutar do que há 24 meses, seguindo-se os Managers (49,32%) e os Recém Diplomados (43,24%). O estudo, que contou com uma amostra de 150 recrutadores de empresas de Portugal de várias dimensões, procurou também apurar sobre a perda de atratividade nos últimos 24 meses. 36% dos inquiridos sente que o seu setor está hoje mais atrativo, 32% revela que o seu setor perdeu um pouco da atratividade, mas continuam a atrair, 22,67% diz que pouco ou nada mudou e 9,33% considera que o seu setor é hoje menos desejado. 48,67% dos inquiridos considera que existe uma discrepância entre as “soft skills” necessárias para o cargo e as apresentadas pelo candidato. 16,67% dos inquiridos afirma ainda que os candidatos não têm competência e 6,67% aponta a ausência de formação académica/estudos dos candidatos. “Do lado do candidato é importante haver um enquadramento e clareza das suas expectativas não só quanto ao projeto como quanto à empresa, as expectativas salariais e o que procura numa nova empresa. Por outro lado, por parte das empresas a recrutar, é muito importante alinhar as suas expectativas com as circunstâncias e realidade do mercado. Muitas são as vezes em que as empresas procuram o candidato perfeito, que não hesite, e ainda com um desfasamento salarial grande face à realidade do mercado. De forma a alinhar expectativas é importante o papel dos recursos humanos para ajudarem os line managers e administradores e gerir expectativas que levará, principalmente, a uma gestão de tempo e recursos desde logo”, esclarece Filipa Silva, Associate Manager, Michael Page. |
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