De acordo com uma investigação da Gartner, os salários mais altos são um dos principais fatores para os candidatos aceitarem uma oferta de trabalho
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Uma pesquisa da Gartner, que contou com a participação de quase 3.500 candidatos, revelou que 63% da amostra relataram ter recebido uma oferta de emprego no seu processo de contratação mais recente. Os dados, referentes ao período entre julho e setembro de 2024, demonstram que houve menos candidatos a receber várias ofertas de emprego. 33% dos candidatos acabaram mesmo por desistir depois de aceitarem uma oferta no terceiro trimestre de 2024, comparando com 49% dos candidatos que aceitaram uma oferta de emprego e desistiram em outubro de 2023. “O facto de existirem menos candidatos a desistirem depois de aceitarem um emprego significa que os candidatos estão a perder a fé no mercado de trabalho e já não podem ser tão seletivos como antes”, afirma Jamie Kohn, Senior Director da área de HR da Gartner, que acrescenta:“o mercado de trabalho está a arrefecer e, à medida que o mercado muda, o mesmo acontece com os impulsionadores de decisão dos candidatos. Observamos que os candidatos estão a deixar de priorizar a flexibilidade para priorizar a remuneração e as perspetivas de carreira para se posicionarem melhor perante um mercado de trabalho incerto”. No período em análise, e no caso dos candidatos que aceitaram uma nova posição, pouco mais de um quarto (29%) consideraram que poderiam encontrar um emprego melhor se continuassem a procurar. Em 2023, o valor estava nos 43%. Fatores que levam à tomada de decisõesEntre os principais fatores que levam os candidatos a aceitarem uma oferta, mais de metade (52%) refere os salários mais altos, seguidos das maiores oportunidades de crescimento na carreira (49%) e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal (48%). Por outro lado, os benefícios de saúde, as licenças parentais ou de saúde foram as menos citadas como um fator decisivo para avaliar uma oferta de emprego. Se no terceiro trimestre de 2023 37% dos inquiridos relatou ter recebido um bónus salarial, a percentagem desde para 23% no mesmo período em análise em 2024. O estudo da Gartner revela ainda que os candidatos que tiveram mobilidade interna receberam um aumento salarial de 15%, abaixo dos 21% no início de 2024. Os candidatos que assumiram uma posição de nível superior receberam um aumento salarial de 29%. A transparência salarial continua a ser um dos grandes trunfos para que os colaboradores se candidatem a novas funções. Uma grande fatia dos inquiridos (72%) revela que são mais propensos a candidatarem-se a um emprego se a descrição do cargo incluir o salário da função. “Com a remuneração como um dos principais fatores de decisão, as organizações devem ser claras sobre o que estão dispostas a oferecer às novas contratações e como as ofertas são determinadas”, sublinha Kohn. |
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