Os três impactos do stress financeiro dos trabalhadores numa organização

Pode o bem-estar financeiro do colaborador afetar os níveis de produtividade de uma organização?

A resposta consta de um estudo da PwC que revela que um trabalhador com problemas financeiros sentirá impacto na sua saúde mental, na autoestima e na lealdade à organização. Para reter os seus talentos é necessário que a empresa tenha em conta estas preocupações dos seus funcionários.

A Paynest elaborou uma lista com três impactos que o stress financeiro da equipa poderá provocar na organização.

• Redução da produtividade: as preocupações financeiras dos trabalhadores ocupam cerca de 5% do seu salário, de acordo com um estudo da Mercer’s;
• Faltas devido a problemas de saúde: os trabalhadores que enfrentam grandes níveis de stress financeiro são seis vezes mais propensos a ter uma depressão grave. No caso de ataques cardíacos, o número de casos duplica em comparação com aqueles que não relatam problemas financeiros. Estes casos, espelhados num estudo do Instituto Apen, provocam ausências no trabalho, o que impacta também a produtividade da empresa;
• Procura por financiamento ou outros empregos: As preocupações nesta área poderão agravar-se caso os trabalhadores recorram a microcréditos e, consequentemente, a endividamento com juros. Desta forma, poderão também procurar outras oportunidades de trabalho, com um salário mais elevado.

Entre as várias soluções apresentadas pela Paynest para fazer face a esta realidade está o pagamento flexível de salários.