Seidor quer promover transformação cultural das organizações portuguesas com SAP SuccessFactors

Avaliação de desempenho, formação, recrutamento e compensação dos colaboradores são algumas das competências que a aplicação cloud da SAP permite para o desenvolvimento de carreiras

Seidor quer promover transformação cultural das organizações portuguesas com SAP SuccessFactors

A Seidor está a disponibilizar no mercado português a solução SuccessFactors da SAP. Consciente da necessidade das empresas na descentralização de processos e redução de tarefas administrativas que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores, a Seidor quer ajudar as empresas a desenvolver competências internamente.

“A Seidor conta já com mais de trezentos e cinquenta consultores especializados e impactamos com a solução perto de 700 mil colaboradores de empresas nossas clientes em SAP SuccessFactors. O nosso know-how e experiência comprovada na implementação, desenvolvimento e suporte desta solução, oferecem a garantia do nosso compromisso com o cliente numa perspetiva internacional que o nosso grupo proporciona”, refere Miguel Barbosa, managing director da Seidor Portugal.

O SAP SuccessFactors é uma solução que tem como principal objetivo o desenvolvimento de pessoas em linha com os objetivos de negócio das empresas. A utilização desta solução representa um compromisso com a inovação uma vez que prossupõe uma transformação cultural dentro das organizações.
 
“Acreditamos que esta solução influenciará a motivação e promove o entusiasmo das pessoas, uma vez que é uma solução integrada de recursos humanos que trabalha a avaliação de desempenho, formação, recrutamento e compensação dos colaboradores. Competências indispensáveis numa solução integrada em sintonia com as últimas tendências de recursos humanos”, acrescenta Sérgio Neto, sales manager da Seidor Portugal.

A solução de RH da SAP permite ainda que os gestores de recursos humanos possam ter em tempo real dados sistematizados e relevantes sobre os seus colaboradores: principais KPI´s e alertas com possibilidade de extração de dados atualizados a qualquer momento. Consultar salários, receber feedback por parte de superiores e colegas, solicitar formação, oportunidades de recrutamento internas e, portanto ter um histórico de desenvolvimento de carreira de um colaborador, à distância de um clique.
 
Dependendo do número de colaboradores e objetivos da empresa, por exemplo, a Seidor Portugal identifica conjuntamente com a organização e desenvolve a solução de acordo com as necessidades especificas. Em última instância, esta solução permitirá que se crie um comportamento organizacional mais competitivo, dotando as empresas de ferramentas que permitem a motivação e produtividade dos seus colaboradores bem como agilização de processos.

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