Microsoft revela tendências de trabalho para o futuro

Especialistas da Microsoft revelam tendências para o mercado de trabalho e recomendações para a liderança das organizações após um ano marcado pelo trabalho remoto

Microsoft revela tendências de trabalho para o futuro

A Microsoft anuncia as conclusões do Work Trend Index 2021. O relatório “The Next Great Disruption is Hybrid Work – Are you ready?” apresenta os resultados de um estudo realizado a mais de 30 mil pessoas, em 31 países e analisa biliões de sinais de produtividade agregada e da força de trabalho no Microsoft 365 e LinkedIn.

Este relatório inclui também a visão de especialistas que estudaram a colaboração, capital social e design do espaço de trabalho durante décadas.

A forma como colaboramos e trabalhamos mudou. Para que este modelo de trabalho seja bem-sucedido e impulsione o sucesso das organizações, este é o momento de repensar a cultura organizacional, que requer uma visão clara e uma mentalidade de crescimento", refere Paula Fernandes, Diretora de Colaboração e Produtividade na Microsoft Portugal.

"Estas decisões e a evolução cultural resultante terão impacto direto na capacidade de promoção de uma colaboração efetiva, na continuidade dos processos de inovação e na atração e retenção de talento", acrescenta a responsável.

As conclusões sugerem que este último ano alterou fundamentalmente a natureza do trabalho:

  • As tendências de colaboração no Microsoft Teams e no Outlook sugerem que as nossas redes de contacto registaram uma contração, mas o trabalho híbrido vai recuperá-las;
  • O tempo gasto em reuniões mais do que duplicou globalmente e mais de 40 mil milhões de e-mails foram trocados no mês de fevereiro deste ano, comparativamente ao ano passado;
  • O trabalho tornou-se mais humano. Cerca de 40% afirma sentir-se mais confortável para trazer toda a sua individualidade para o trabalho do que antes da pandemia e um em cada seis sente-se mais emocional.

E mostra também que estamos no pico de uma disrupção do local de trabalho:

  • 73% dos trabalhadores inquiridos querem a continuação de opções de trabalho remoto flexíveis.
  • As publicações de ofertas de trabalho remoto no LinkedIn aumentaram mais de cinco vezes durante a pandemia;
  • Mais de 40% da força de trabalho global está a considerar deixar a sua entidade empregadora este ano e 46% planeia mudar-se, agora que pode trabalhar remotamente;
  • Em suma, abordar o trabalho flexível terá impacto nos colaboradores que ficam, nos que se mudam e nos que integram uma empresa.

O relatório revela sete tendências de trabalho híbrido importantes para os líderes, à medida que entramos nesta nova era de trabalho:

  1. O trabalho flexível veio para ficar;
  2. Os líderes estão afastados dos colaboradores;
  3. A elevada produtividade está a ocultar a exaustão da força de trabalho;
  4. A Geração Z está em risco e terá de ser revitalizada;
  5. A redução das redes de contacto está a comprometer a inovação;
  6. A autenticidade vai estimular a produtividade e o bem-estar;
  7. O talento está em todo o lado, num mundo de trabalho híbrido.

O Work Trend Index recomenda cinco estratégias para os líderes à medida que começam a fazer a mudança necessária:

  1. Criar um plano para capacitar as pessoas para uma extrema versatilidade;
  2. Investir no espaço e na tecnologia para fazer a ponte entre os mundos físico e digital;
  3. Combater a exaustão digital desde o topo das organizações;
  4. Dar prioridade à reconstrução do capital social e da cultura;
  5. Repensar a experiência dos colaboradores para competir pelos melhores e mais diversos talentos.

Para aceder aos resultados integrais do estudo, aceda ao Worklab da Microsoft, uma publicação digital sobre o futuro do trabalho.

Tags
Notícias relacionadas

RECOMENDADO PELOS LEITORES

REVISTA DIGITAL

IT INSIGHT Nº 30 março 2021

IT INSIGHT Nº 30 março 2021

NEWSLETTER

Receba todas as novidades na sua caixa de correio!

O nosso website usa cookies para garantir uma melhor experiência de utilização.