ManpowerGroup avalia Quociente de Aprendizagem com recurso a software

Desenvolvido em parceria com a Hogan X, nova divisão analítica da Hogan Assessments, este software avalia a motivação dos indivíduos para o desenvolvimento contínuo de aptidões profissionais (learnability) e propõe os estilos de aprendizagem à sua medida

ManpowerGroup avalia Quociente de Aprendizagem com recurso a software

No caso dos indivíduos, a avaliação com o novo software da ManpowerGroup possibilitará uma melhor compreensão dos perfis ideais de aprendizagem e providenciará os recursos mais eficazes para ajudar a melhorar a capacidade de aprendizagem. Quanto às empresas, também existe uma série de vantagens. Desde logo possibilita a tomada das melhores decisões relacionadas com o desenvolvimento dos seus recursos humanos, isto baseado no conhecimento mais aprofundado da agilidade/mobilidade das pessoas e no cálculo sobre a motivação para o desenvolvimento pessoal de cada um.

Os resultados das avaliações realizadas com recurso ao novo software são expressos em três dimensões: “aventureiro”, com vontade intrínseca de explorar; “intelectual”, com motivação para aprender; e “não convencional”, com desafio ao satus quo.

A descoberta dos traços dominantes de personalidade perante a “learnabilty” revela-se decisiva para o sucesso de pessoas e empresas: “É tempo de olhar novamente para a forma como motivamos, desenvolvemos e retemos os colaboradores. No ambiente de constante mudança em que vivemos, ‘learnability’ é o bilhete para o sucesso profissional, tanto para empresas como para as pessoas”, assegura Mara Swan, vice-presidente executiva da área de Estratégia Global e Talento da ManpowerGroup.
 
A “learnability” consiste “no desejo e capacidade de evoluir rapidamente e adaptar o nosso conjunto de competências para nos mantermos empregáveis ao longo do nosso percurso profissional”. De facto, é importante que cada vez mais as pessoas procurem o desenvolvimento contínuo de aptidões para garantirem que se mantêm atrativas para os empregadores, mas também que as próprias empresas adotem processos e tecnologias que permitam aos seus colaboradores a aquisição de novas aptidões.   

O Quociente de Aprendizagem (Learnability Quotient), agora desenvolvido pela ManpowerGroup, constitui assim uma nova abordagem para as pessoas avaliarem os seus estilos de aprendizagem e receberem recomendações que contribuem para o seu desenvolvimento e envolvimento, ao mesmo tempo que disponibiliza informações e perspetivas, válidas e orientadas pelos dados recolhidos, que permitem caraterizar um amostra da população ativa.

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